每間公司總有一個擦鞋仔，平時唔聲唔聲，一見到老闆就四萬咁口，氹到老闆鬼咁開心。呢種人仲要一直潛伏喺同事中間，等你注意唔到佢，等老闆嚟到先至出擊，不知幾咁有機心！不過，要搵出你身邊嘅擦鞋仔，一啲都唔難啊！皆因佢地都有一啲共同的特徵！ 1. 無敵變面王 擦鞋仔其中一個比京劇大師都仲要厲害的本領...
唔少打工仔為了提高工作效率，都會建立自己的一套習慣，例如寫to-do list、將文件分門別類等等，表面睇起上嚟都係好嘅、正面嘅習慣，但係有時反而呢啲習慣，先係拖慢你工作進度、會令你弄巧反拙的原因！ 1. 寫to-do list/check list 好多人都會建議打工仔返工寫to-do ...
好多打工仔都想趁住新年前後，轉換吓工作環境，當係一個畀自己重新出發的機會，但搵工係咪高人工、福利好，就為之係一份筍工呢？其實凡事都要case by case嘅，始終一份適合自己、能滿足你的期望嘅工，總好過一份高人工但冇得發揮嘅工架嘛！以下就有幾個標準畀大家，俾各位搵工時參考吓！ 1. 薪水...
係人都知道同啲network contacts要keep住聯絡，咁當你要搵過份新工或者要搵人幫手嘅時候，就唔會顯得太突兀。 但係，係同某啲人keep contact，口講就易，實質做起上嚟就可以好難。例如你可以影咗一幅相，up上Facebook，IG嘅時候tag一tag嗰個人，等佢知道你都知...
打工仔日日都要處理啲麻煩客，又要湊老細，又要趕proposal，啲job仲要多到OT 24個鐘都做唔曬，要keep住好脾氣真係唔係咁容易，EQ低啲都唔掂！咁俾同事、客人激完，應該點平復返心情、幫助自己快速投入返工作呢？ 化怒火為食量 食嘢絕對係抒發情緒嘅一大好方法！俾人激親、道火仲燒緊？...
Appraisal對打工仔嚟講固然係非常之咁重要啦，係搏升職同加人工嘅好機會嚟架嘛。但係相對地，Appraisal對啲上司阿頭嚟講可能又係一種挑戰嚟架喎。因為表現好嘅員工唔一定得到佢想要嘅待遇架。可能啲打工仔會問你：公平咩？係唔公平架啦，不過Appraisal個陣時又無理由直接咁樣同班做得嘢下...
一年容易又嚟到appraisal嘅時候啦！唔少公司係俾員工一個正統嘅表現評價之前，都會先要求佢地填寫一份自我評價（self review）嘅。又或者就算唔係一個全面嘅評價，你個上司阿頭都可能叫你講下自己做過啲咩，有咩係做得好，有咩係做得唔好嘅。你可能會因為咁而覺得不安：唔知道自己要講咩，又或...
出嚟做嘢，慢慢就會發覺人脈真係好重要，例如搞一個event，你哋成team人都搞唔掂嘅嘢，可能打一個電話，搵一個人幫手，就咩都搞掂曬；又例如你有一件一直都想完成嘅事，奈何好似點努力都冇用咁，最後反而靠一個人、一段關係，就幫你達成到。冇錯，人脈的確係緊要，但自問年紀都唔細，除咗social啲之...
打工仔每日都要處理大量email，懶得諗下款通常都係求其打句regards就算，但有時連續幾封都係覆同一個人，次次都打同一句好似好冇誠意，畀人感覺係copy and paste咁，會唔會有第二啲字可以用呢？ Sincerely 無論係formal定係informal嘅email，下款用S...
試下搵三個人睇你份CV，你就會有三個角度去睇到有乜嘢應該係份CV上面，有乜嘢應該消失。之但係，唔少人都覺得係CV上面用Objective Statement已經係過時。取而代之嘅，應該係擺一個總結性陳述係上面。或者，因為你點都要將份CV縮到得翻一頁，就直接跳過依啲陳述，只係寫相關嘅工作經驗。...
開會真係好費時，因為開會成日都要group埋一班人，但又唔係個個都關事架喎，所花嘅時間其實係可以空出來，俾嗰啲唔關事嘅同事去做佢哋要做做嘢，提高翻個工作效率。 曾經有研究發現一批中高層之間嘅常設會議係每年洗緊一千五百萬。係一千五百萬啊！除此之外，你仲要考慮埋準備開會同埋可能要轉場嘅時間呢。另...
應徵工嗰陣唔知點樣先可以喺份CV到突出到自己？有資深人力資源人士教路，不妨睇下以下3招，學下點樣展示自己嘅才能啦。 縮窄範圍 若果你無一個確定嘅數字，就想係CV上面用數字表達自己嘅效率嘅話，的確係有啲難嘅。但仲有一個應對方法嘅：就係提供一個範圍啦。你可能唔會清楚數得出你一個月入面見咗幾多個客...
小編經常都收到不少查詢關於銀行假同勞工假點分，唔少打工仔都認爲是放銀行假的，但其實兩者並不相同。銀行假是根據《公眾假期條例》規定，僱員每年享有17日（不包括星期日）的法定假日；勞工假是根據《僱傭條例》，僱員享有每年12天法定假日，但不包括復活節及佛誕等。 勞工假或法定假日是12天 1月1...
一般CV若果有空窗期嘅話，都會引起HR嘅注意。市場上對於空窗期嘅標準大多唔同，有啲半年就會問，有啲可能見到一年都未必問。既然點都有可能被人問，被人問到嗰陣，應該點答至好？一齊嚟睇下以下三個解答要點啦： 要誠實 無論你有咩原因離開咗職場，你都應該誠實回答。唔好逃避，直接回答。喺你成個搵工嘅...
見工不時遇到一啲難答嘅問題，唔想俾HR問到口啞啞，睇下以下4個例子幫唔幫到你啦： 1．「你最叻嘅長處係咩呢？」 依條問題係問緊你有乜嘢係你好叻嘅，點樣叻到配合到你in緊嘅嗰個位。當你答緊依條問題嗰陣，諗下你優點嘅質素，而唔係數量。換句話講，唔好抛一堆形容詞出嚟。反而，你應該揀一兩個特定嘅特...
啲HR一年收咁多份CV，成日send完CV都冇回音，覺得自己份CV俾人掃完一次就掉？咁究竟點先可以從云云眾多嘅CV堆入面突圍而出呢？試下跟著以下嘅方法去改變你份CV，將平平無奇嘅工作內容，改寫成為你嘅工作成就啦！ 明白兩者之間有咩分別 一個工作內容係指寫低你做過乜嘢，而個人成就就係指你做得幾...
想有人帶住自己做嘢？唔少職場新鮮人都想知道點先可以搵到同一career path嘅學習對象去建立一個亦師亦友嘅良好關係。你會想呢個人係你遇到工作難題時解答你嘅疑問，協助你，或者係介紹生意俾你啦。咁要點先可以搵到依啲人？參考以下4招學下點搵職場mentor啦。 Mentor可以提供一條Ca...
職場上，有好多唔同類型嘅上司同主管。有Friendly嘅、有Cool嘅，亦都有要求極高嘅。有啲人同上司會好啱傾，相處好融洽，但亦都有啲人同上司會水火不容。喺職場上人際關係喺十分重要嘅一環，而得到上司嘅欣賞同認同亦一定喺一件好事，但得到賞識並唔喺要對主管阿諛奉承。究竟點樣先可以成為上司主管欣賞...
去到新公司工作嘅時候，既要熟悉陌生嘅環境，又想快啲證明自己嘅實力，簡直喺雙重嘅壓力。以下有4個減壓方法，幫你擺脫壓力嘅問題。 1. 搵出壓力嘅來源 搵出壓力嘅來源，喺最有效消除壓力嘅辦法。放工之後，細心思考一下你壓力嘅來源到底來自邊度。喺得唔到老闆嘅讚賞？定喺驚同新同事夾唔嚟？ 如果喺前...
升職加薪係所有打工仔都渴望嘅野，但要點樣先令老闆覺得你值得多D人工呢？只要你培養到呢四個條件，加薪唔再係遙遠嘅事啦！ 成為老闆無可代替嘅員工 公司有咁多同事，要令老闆見到你同其他人唔一樣都唔係容易嘅事。除咗要積極完成每日嘅工作，仲要主動發現其他人睇唔到嘅問題，比其他人更願意解決危機。一般員...