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由 Lu的財經觀察 於 09/03/2022 發表
在過去的數年中，許多大型銀行機構採取了多元化招聘，歡迎不同種族和性別的人參與其中。 2018年，摩根大通推出了 "優勝女性本科生計劃"，旨在促進 "思想、經驗、背景和觀點的多樣性"。高盛與2019年設立了 “女性交易員學院” 計劃，為女性應屆畢業生提供進入銀行業的跳板。摩根士丹利有自己的 "女性不受限 "計劃，"致力於為女性的財富規劃創造機...
在過去的數年中，許多大型銀行機構採取了多元化招聘，歡迎不同種族和性別的人參與其中。 2018年，摩根大通推出了 "優勝女性本科生計劃"，旨在促進 "思想、經驗、背景和觀點的多樣性"。高盛與2019年設立了 “女性交易員學院” 計劃，為女性應屆畢業生提供進入銀行業的跳板。摩根士丹利有自己的 "女性不受限 "計劃，"致力於為女性的財富規劃創造機...